Tajomstvo úspešného prepínania polí

Vo svojej súčasnej práci pravdepodobne strávite maximálne tri roky.

Mileniáli sú sérioví ľudia na pracovisku... teda pokiaľ ide o prácu.

Naši starší kolegovia zostávajú v rovnakej práci roky, ale my, deti-dospelí, ktorí berú Uber a instagramujú, máme podľa štúdie Future Workplace tendenciu meniť zamestnanie raz za dva alebo tri roky.

Priemer na pracovisku je 4,6 roka, podľa najnovších údajov Úradu pre štatistiku práce z roku 2012.

Mileniáli, ktorí sa narodili v rokoch 1977 až 1997, sú niekedy označovaní ako rozmaznaní a oprávnení. Tento titulný článok časopisu Time 2013 hovorí takmer za všetko.

Ale tvrdil by som, že to, čo staršie generácie vnímajú ako neochotu tvrdo pracovať, je v skutočnosti niečo iné. Konkrétne ide o hlbokú túžbu nájsť prácu, ktorá dáva zmysel – nielen výplatu. V rámci tohto hľadania veľa mileniálov opustí svoju prácu, keď nájdu niečo, o čom veria, že im to môže priniesť väčšie naplnenie.

To znamená, že je pravdepodobné, že si čoskoro budete hľadať prácu.

Všetci rastieme a meníme sa, takže ak si uvedomíte, že práca alebo oblasť, v ktorej sa nachádzate, už pre vás nefunguje, mám pre vás niekoľko tipov, ako urobiť menej nemotorný a elegantnejší prechod. Toto je obzvlášť dôležité, ak ste sa rozhodli vyskúšať niečo radikálne odlišné.

Poznaj sám seba

Milujem tento Vennov diagram. Myslím, že to hovorí za veľa.

Ak nie, ocitnete sa v ďalšej práci, ktorá nie je pre vás to pravé.

• Čo chceš? Aké sú vaše silné stránky?
• Aké sú vaše osobné hodnoty a odrážajú hodnoty práce, ktorú chcete?
• Na čom vám najviac záleží? Čo sa najviac oplatí?
• Aký dôležitý je vysoký plat?

Ďalšie kroky k úspešnému prepnutiu

Cyberstalk

Prečítajte si o odvetví, práci a spoločnosti, ktoré vás zaujímajú. Potom sa zamyslite nad perspektívou náborového manažéra. čo potrebujú? Čo by im uľahčilo život? Opýtajte sa sami seba, či ste tou správnou osobou na naplnenie tejto potreby a urobte si zoznam, prečo by to mohla byť pravda.

Získajte úvod

Poznať niekoho – kohokoľvek – kto vám môže pomôcť získať nejakú tvár alebo rozhovor, je obrovským prínosom. Niekedy to jednoducho pomôže odlíšiť sa od stoviek iných uchádzačov v horskej hromade životopisov, pretože na rozdiel od nich máte za koho ručiť. Inokedy vám táto osoba môže povedať, aké to naozaj je robiť prácu, o ktorej premýšľate.

Niektoré zamestnania, ktoré som mal, ako napríklad turistický sprievodca, vyzerali zvonku očarujúco, ale nie sú také, keď ich robíte. Je dobré vedieť o tom skôr, ako sa ponoríte.

Zistite svoje prenosné zručnosti

Vaša súčasná práca sa môže výrazne líšiť od vašej ďalšej práce, ale stále existujú zručnosti, ktoré sa vám budú hodiť. Ak ste napríklad pracovali v maloobchode, môžete zdôrazniť, že máte skúsenosti s predajom.

Ak ste viedli študentskú skupinu, keď ste boli v škole, mali ste manažérske skúsenosti.

Ak ste získali magisterský titul v odbore tvorivé písanie, pracovali ste ako asistent učiteľa a teraz sa chcete venovať marketingu, pravdepodobne máte skúsenosti s oboznamovaním ľudí s novými konceptmi a nápadmi, vytváraním úvodných prezentácií, mentoringom a vystupovaním na verejnosti.

Je to všetko o sémantike a spôsobe, akým opisujete veci, ktoré ste už urobili.

Nájdite vlákno rozprávania

Váš život je už príbeh a vy ste hlavnou postavou. Ale keď sa pozriete späť na všetky spôsoby, ktorými ste sa rozhodli tráviť svoj čas, pravdepodobne uvidíte, že sa objavia nejaké témy. A stavil by som sa o čokoľvek, že tieto témy presiahnu okolnosti toho, čo ste v tom čase robili. To sú zručnosti, na ktoré by ste sa mali zamerať pri prechode na novú prácu.

Napríklad možno vidíte tému spájania ľudí a budovania vzťahov, vďaka ktorým by ste sa stali skvelým kandidátom na pozíciu s klientom. Alebo možno vidíš, že ty si ten človek, ktorý sa vrhá do problémov a odstraňuje problémy, keď sú veci najhoršie. Alebo možno ste vždy tou osobou, ktorá sleduje detaily a zabezpečuje, aby veci fungovali hladko. Venujte pozornosť týmto veciam.

Váš životopis by mal hovoriť o práci, ktorú chcete

Keď upravíte svoj životopis, preložte skúsenosti, ktoré už máte, do jazyka novej práce. To by mohlo znamenať preformulovanie toho, čo ste robili, a zameranie sa na periférne úlohy.

Povedzme napríklad, že ste boli vo svojom poslednom zamestnaní inžinier a to vám zabralo väčšinu času. Ale zvládli ste aj iného človeka, hoci to bola malá časť vašej úlohy. Ak chcete prácu, ktorá je viac zameraná na ľudí, zdôraznite svoju rolu manažéra.

Na zmenu nikdy nie je neskoro

vážne. Život je príliš krátky na to, aby ste sa prinútili urobiť niečo, čo nenávidíte. Takže ak ste narazili na stenu... odbočte doľava alebo doprava. Existuje toľko príkladov ľudí, ktorí sa rozhodli urobiť zmenu a nasledovať svoju vášeň k úspechu a naplneniu.

Vedeli ste napríklad, že Walt Disney začínal ako vodič sanitky?