Nedostatok vlastného kapitálu: Výskum ukazuje, že ženy v startupoch majú 1/2 vlastného imania ako muži

Nový výskum ukazuje, že zamestnankyne v startupoch majú menej ako polovicu vlastného kapitálu ako ich mužskí kolegovia – a zakladateľky sú na tom ešte horšie.

Nový výskumu ukazuje, že zamestnankyne v startupoch vlastnia 0,47 dolára vlastného imania za každý 1 dolár vlastnený mužskými zamestnancami. Táto štúdia spoločnosti Carta, ktorá sa zaoberá správou vlastného imania, odhaľuje, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov siahajú ďaleko za hranice platov.

Tento „iný“ rozdiel v odmeňovaní

Päť desaťročí po Zákon o rovnakej odmene od zamestnávateľov, aby platili mužov a ženy rovnako za rovnakú prácu, priemerné platy sú stále nerovnaké: Ženy zarábajú 0,82 dolára za každý 1 dolár zarobený mužmi.

Tento výskum sa však zameriava na podskupinu 180 000 zamestnancov a 15 000 zakladateľov v 6 000 súkromných spoločnostiach poskytujúcich kapitál, ďalší mzdový rozdiel: vlastný kapitál.



Zatiaľ čo ženy tvoria 35 % zamestnancov s majetkovou účasťou, vlastnia len 20 % vlastného imania. Pre ženu zakladatelia , je to horšie: Zakladajúce ženy mali 0,39 USD vo vlastnom imaní za každý 1 dolár ľudského kapitálu.

Nerovnosť (podstatné meno) : Nedostatok spravodlivosti alebo spravodlivosti

Keďže vlastný kapitál je často cennejší ako plat, keď startup uspeje, tento nedostatok vlastného kapitálu je pascou, ktorá sa neustále prijíma.

V niektorých prípadoch je diskriminácia na základe vlastného imania do očí bijúca: V niektorých technologických spoločnostiach sa ženy zamestnávajú polovicu rovnosť za rovnakú úlohu ako mužskí rovesníci napriek rovnakým platom. Generálny riaditeľ spoločnosti Carta (chlap) však vysvetľuje, že ženy sú tiež nedostatočne zastúpené vo vedúcich pozíciách s vysokým kapitálom.

Na vyriešenie tohto vákua vo vedení Kalifornia nedávno navrhla zákon vyžadujúci verejné spoločnosti – dvadsať percent z ktorých nemajú vo svojich predstavenstvách ženy – dostať na palubu aspoň 1 ženu. Ale zatiaľ je na startupoch, aby urobili lepšiu prácu pri zamestnávaní žien v každej fáze rastu.