Kričím, ty krič, všetci kričíme 4-dňový pracovný týždeň?

Myslíte si, že si zaslúžite chvíľu voľna? Súhlasí s tým čoraz väčší počet spoločností.

Začiatkom 30. rokov USA uvažovali o prijatí a univerzálny 30-hodinový pracovný týždeň . Kongres zabil návrh zákona – a s ním aj vaše sny o zostrelení margarít každý piatok na poludnie.

Teraz všetci hovoria o 4-dňovom pracovnom týždni – Andrew Yang , novozélandský premiér Jacinda Ardernová , a Senátor štátu Washington .

S pracovníkmi vyhorenými z… *gestá na všetko* …spoločnosti ako Buffer sú vyskúšať si to .

Takto vyzerá 4-dňový týždeň

Niektoré definície hovoria, že 4-dňový týždeň = 10-hodinové dni. Existuje však aj iná verzia – 32 hodín počas 4 dní s výhodami na plný úväzok.

Logika 32? Lepšie oddýchnutí a šťastnejší zamestnanci sú oveľa produktívnejší, že nepotrebujú 5. deň.

Ale funguje 4-dňový týždeň? Údaje sú zmiešané:

• Keď to Microsoft skúšal minulý rok v Japonsku, tržby na zamestnanca vzrástol o 40 %.
• Jedna novozélandská spoločnosť tvrdila, že zaznamenala skoky produktivitu a šťastie zamestnancov . (Iní majú spochybňovať na tých číslach.)
• Ale niektoré spoločnosti, ktoré vyskúšali 4-dňové týždne, ako napríklad London’s Wellcome Trust, opustené pretože boli „prevádzkovo príliš zložité“.

Tu je jedna vec na zapamätanie

Pracovníci nevidia odmeny za to, že urobili viac.

Môžete predpokladať, že vyššia produktivita znamená viac voľna alebo lepší plat. Urobili sme prvú časť: Produktivita pracovníkov vzrástol o 5% medzi rokmi 1987 a 2015.

Zástancovia 4-dňového davu však poukazujú na to, že druhý krok sa nikdy neuskutočnil – platy pracovníkov vzrástli len o 2 % a ich hodiny sa nikdy neznížili.